Реформата на публичната администрация е въпрос на нова култура

Какво е нужно, за да бъде осъществена реформа в публичния сектор – ресурси или нов тип мислене? Според директора на Британския институт по управление, това което е нужно е само иновация, разчупване на рамките, нов подход. Администрацията трябва да се раздели с формалистичния си подход и да престане да оправдава с нормативни ограничения съпротивата си да стане по-гъвкава, по-ефективна и по-адекватна на нуждите на обществото.

Сравнението между стиловете на управление в публичния и частния сектор показва, че пропастта между тях се е смалила в резултат на политиката за нов публичен мениджмънт, която има вече своята почти двайсет годишна история. Въпреки това, администрацията има какво още да постигне.

Неминуемо, след като отмине шока от финансовата криза темата за административните реформи ще заеме отново основно място в политическия дневен ред – и заради нуждата от съкращаване на публичните разходи, и заради още по-крещящата нужда от хора с модерно образование и опит в държавната администрация.

Конфликт на интереси – тук има, тук няма

Интересна новина ни съобщават днес от Министерство на регионалното развитие. Проверката на спорен търг показала, че част от спечелилите фирми са свързани с общински съветници и депутати. Установено било, че само за първите има конфликт на интереси. Детайлите около процедурата не ни стават известни, така че не ни остава друго освен да приемем заключението на министерството, макар то да ни звучи леко странно.

След 10 години административна реформа

Преди 10 години в страната започна административна рефома, която целеше да създаде стабилна и професионална държавна служба. Днес, въведените правила се заобикалят по възмутителен начин. Промените в Закона за Търговския регистър трябвало да отменят статута на държавни служители на чиновниците в Агенцията по вписванията. Така агенцията ще може да предлага двойни заплати, за да направи свободните места по-примамливи.

Да се решава проблемът по подобен начин е просто абсурдно – първо, защото е отказ от всичко градено дотук; второ, защото създава опасен прецедент; трето, защото демонстрира, че на никой не му пука за администрацията; четвърто, защото става ясно, че сме пълни наивници да очакваме политика за управление на човешките ресурси в администрацията, съобразена с тенденциите на пазара на труда; пето, защото е видно, че правителство няма, а всеки работи за себе си: “Министерството на държавната администрация и административната реформа отказа да увеличи месечните възнагражения и ние се обърнахме към финансовото ведомство, което да осигури необходимата сума“, обяснила зам.-министъра на правосъдието Илонка Райчинова тук.

По-малко чиновници, по-големи заплати

Любомир Стефанов дава идеи за по-добро управление на човешките ресурси в администрацията. Това хубаво, но идеята, че хората трябва да са по-малко, за да се вдигнат заплатите е доста дилетантска. Като специалист по човешки ресурси г-н Стефанов би следвало да знае, че:

• количеството на служителите е функция на обема от работа;
• е редно първо да се реорганизират процесите и после да се правят съкращения;
• оптимизация на бюджета далеч не се прави само с рязане на заплати.

Агенти на ДС продължават да извират от парламента

clipped from www.dnevnik.bg Всеки трети от депутатите, влязъл с листата на „Атака“ в сегашното Народно събрание, е сътрудничил на бившата Държавна сигурност (ДС). Това стана известно, след като вчера комисията по досиетата огласи резултатите от проверката за чисто минало на всички народни представители след 1990 г….

Съкращенията в администрацията минаха с лекари и културни дейци

clipped from www.dnevnik.bg В бюджета за тази година е планирана оптимизация на цялата държавна администрация с 12%. От това ще зависят заплатите на запазилите работните си места. Същевременно в много структури се оплакват от механично приложение на процентите. В края на миналата година срещу планираните съкращения в здравната каса се обяви нейният директор Румяна Тодорова, според която и при сегашния щат работещите са претоварени. След протеста й мярката не беше приложена. За първите две години от мандата на тройната коалиция държавната администрация е била свита с 5059 щата, стана ясно от отчета на министър Василев. Това обаче са едва 3.2% от чиновниците. В същото време са назначени нови хора, като първенци са Агенцията за малки и средни предприятия, Агенцията по кадастъра, дирекция „Миграция“ на МВР.